人事经理/主管

岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5.制定并完善酒店各项培训管理制度。
6.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。
7.负责新员工的入职培训工作。
8.编辑较新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
9.领导安排的其他工作。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.具有良好的沟通能力和协调能力。
3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。